The best Side of إهانة المدير للموظف الأسباب

The best Side of إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

من دون أدنى شك يعتبر رفع الصوت بالصراخ تعدٍّ لفظي سواء تم الأمر في دائرة من الدوائر الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص.

فمن السهل جدًا أن ينتقل الحديث من شخص لآخر، وينقلب الوضع في النهاية ضد الموظف.

أما في حال تعنت المدير على موقفه وعدم تقبله لفكرة تصحيح الخطأ الذي قام بارتكابه يستطيع الموظف بكل سهولة تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص التابع له

باستطاعة أي موظف قد تعرض للظلم في العلاوات أو حسم في مرتبه أو التطاول اللفظي من قبل المدير

لابد أن يقوم الموظف بتقديم الشكوى إلى الموظف المكلف بذلك.

كيف اشتكي على مديري في العمل وما هى خطوات تقديم شكوى على مديري في العمل

تقديم الشكوى، يجب أن نعرف جيدًا أن كل موظف يعمل في شركة أو مؤسسة يحق له أن يقوم بالتقدم بشكوى.

يوجد عدد من الشروط التي نور الإمارات لابد من الالتزام بها عندما يقوم موظف، بالتقدم بشكوى إدارية ضد أحد زملائه أو بعضهم.

وفقاً للائحة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، فإنه يحق للموظف المعتدى عليه لفظياً، أن يتقدم بشكوى ضد مديره بالعمل وفقاً للإجراءات المذكورة في تلك اللائحة، حيث تتنوع العقوبات حسب فعل التطاول 

عقوبة تطاول المدير على الموظف نظام تأديب الموظفين القطاع الخاص

شكوى ضد صاحب العملكيف اشتكي على مديري بالعملكيف اشتكي على مديري في العمل

لقد واجهته أمام الجميع فقد كان لدي وجهة نظر يجب عليَّ أن أؤكد صحتها وأردت أن أريه أنَّني إهانة المدير للموظف الأسباب لست شخصاً يمكن إخضاعه للتنمُّر.

مدعومة بالأسانيد القانونية والتي تعيد للموظف حقوقه المادية والمعنوية

غرامتها – مدتها – التبليغ عنها